Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert tospråklig HR-rekrutterer som kan hjelpe oss med å finne og ansette de beste talentene. I denne rollen vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å identifisere behov og skrive stillingsannonser til å intervjue kandidater og koordinere ansettelsesprosessen. Du vil jobbe tett med ledere og HR-teamet for å sikre at vi tiltrekker oss de riktige kandidatene som passer til vår bedriftskultur og verdier.
Som tospråklig HR-rekrutterer vil du spille en nøkkelrolle i å bygge et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Du vil bruke dine språkkunnskaper til å kommunisere effektivt med kandidater fra ulike bakgrunner og sikre at de får en positiv opplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for å tiltrekke flerspråklige talenter og styrke vår employer branding.
Dine daglige oppgaver vil inkludere å gjennomgå CV-er, gjennomføre telefon- og videointervjuer, koordinere intervjuer med ansettelsesledere og gi tilbakemeldinger til kandidater. Du vil også samarbeide med eksterne rekrutteringsbyråer og bruke ulike rekrutteringsplattformer for å finne de beste kandidatene. Videre vil du bidra til å forbedre våre rekrutteringsprosesser og sikre at vi følger beste praksis innen HR og ansettelse.
For å lykkes i denne rollen bør du ha erfaring med rekruttering og en god forståelse av HR-prosesser. Du bør være en utmerket kommunikator, både skriftlig og muntlig, på minst to språk. Du bør også være organisert, detaljorientert og i stand til å håndtere flere oppgaver samtidig. Erfaring med rekrutteringsverktøy og ATS-systemer er en fordel.
Vi tilbyr en spennende og dynamisk arbeidsplass med gode utviklingsmuligheter. Du vil få muligheten til å jobbe med et internasjonalt team og bidra til å forme selskapets fremtid ved å ansette de beste talentene. Hvis du brenner for rekruttering og ønsker å jobbe i et flerkulturelt miljø, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater gjennom ulike rekrutteringskanaler.
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidaters kvalifikasjoner og egnethet.
- Samarbeide med ansettelsesledere for å forstå rekrutteringsbehov og krav.
- Administrere og oppdatere rekrutteringssystemer og databaser.
- Utvikle og implementere strategier for å tiltrekke flerspråklige talenter.
- Koordinere og følge opp hele ansettelsesprosessen fra start til slutt.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Overholde gjeldende lover og retningslinjer for ansettelse og HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og HR-prosesser.
- Flytende i minst to språk, både skriftlig og muntlig.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig og jobbe under press.
- Erfaring med rekrutteringsverktøy og ATS-systemer er en fordel.
- God forståelse av arbeidsmarkedet og rekrutteringstrender.
- Evne til å jobbe selvstendig og som en del av et team.
- Sterk organisasjonsevne og oppmerksomhet på detaljer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du fortelle oss om din erfaring med rekruttering?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket ansettelse du har gjort?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
- Hvilke rekrutteringsverktøy og plattformer har du erfaring med?
- Hvordan tilpasser du rekrutteringsstrategier for flerspråklige kandidater?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprosesser samtidig?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR og rekruttering?
